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Die BITE GmbH ist ein Full-Service-Anbieter innovativer Recruiting Software. Sowohl die Software-Entwicklung als auch die Datenhaltung finden exklusiv in Deutschland statt. Als einer der wenigen Anbieter für Bewerbermanagement Software sind wir ISO 27001 zertifiziert und erfüllen damit die höchsten Sicherheitsstandards. Unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln wir kontinuierlich weiter, um Ihren aktuellen und zukünftigen Ansprüchen und Bedürfnissen in vollem Umfang gerecht zu werden.
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Die Datenbank mein.toubiz ist ein zentrales touristisches Managementsystem, mit demDaten gesammelt, verwaltet und über verschiedene Schnittstellen ausgegeben werden. DasPortal wird landesweit genutzt.Mit den mein.toubiz #elements werden die eingetragenen touristischen Daten kategorisiertund entsprechend auf der Webseite nach Themen abgebildet.
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Es wurden 553 Ergebnisse in 86 Millisekunden gefunden.
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2021_05_13__Massnahmen_zur_Pandemiebekaempfung_ab_dem_14._Mai_2021_auf_einen_Blick.pdf

Arbeitgeber*innen - Anbieter*innen von Dienstleistungen - Schulen für deren Schüler*innen sowie Personal » Zu testende Personen dürfen einen für Laien zugelassenen Schnelltest an sich selbst unter Aufsicht [...] t ist die verpflichtende Durchführung von 2 Corona-Tests pro Woche für alle Schüler*innen und Lehrpersonal an allgemeinbildenden Schulen sowie Berufsschulen. » Ballett- und Tanzschulen schließen für den[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
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Zuletzt geändert: 14.05.2021
2021_05_15_Corona-Verordnung_Angebote-Kinder-Jugendsozialarbeit.pdf

Zutritts- und Teilnahmeverbot nach § 8 CoronaVO. Bei der Durchführung des Angebots sind die Arbeitsschutzanforderungen nach § 9 CoronaVO einzuhalten. Die maximal zulässige Teilnehmerzahl richtet sich, soweit [...] geregelt, nach § 11 Absatz 2 Satz 3 CoronaVO. Abweichend von § 11 Absatz 2 Satz 4 CoronaVO werden Beschäftigte und sonstige Mitwirkende an dem Angebot bei der Bemessung der Teilnehmerzahl berücksichtigt. Die[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
Dateigröße: 221,00 KB
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Zuletzt geändert: 17.05.2021
2021_04_21_Konsolidierte_Fassung_des_Infektionsschutzgesetzes_des_Bundes_mit_Wirkung_vom_24._April_2021.pdf

gilt das Arbeitsentgelt, das dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zusteht, vermindert um Steuern und Beiträge zur Sozialversicherung sowie zur Arbeitsförderung oder ent [...] Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes für Zeiten, in denen dem Verletzten im Jahr vor dem Arbeitsunfall eine Entschädigung nach § 56 Abs. 1 zu gewähren war, das Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen zugrunde [...] zugrunde gelegt, das seinem durchschnittlichen Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen in den mit Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen belegten Zeiten dieses Zeitraums entspricht. § 82 Abs. 3 des Siebten Buches[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
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Zuletzt geändert: 20.05.2021
2021_04_17_Corona-Verordnung__2._AEnderung_in_der_ab_19._April_2021_gueltigen_durchgeschriebenen_Fassung.pdf

Pflichten zu erfüllen: 1. die Infektionsgefährdung von Beschäftigten ist unter Berücksichtigung der Bedingun- gen am Arbeitsplatz zu minimieren, 2. Beschäftigte sind umfassend zu informieren und zu unterweisen [...] bedingten Änderungen der Arbeitsabläufe und Vorgaben, 3. die persönliche Hygiene von Beschäftigten ist durch die Möglichkeit zur Handdesinfek- tion oder zum Händewaschen am Arbeitsplatz sicherzustellen; eingesetzte [...] ng über den konkreten Arbeitseinsatz von Beschäftigten er- heben, speichern und verwenden, wenn diese ihm mitteilen, dass sie zu der dort genann- ten Gruppe gehören; Beschäftigte sind zu einer solchen[mehr]

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Zuletzt geändert: 18.04.2021
2021_04_17_Corona-Verordnung__2._AEnderung.pdf

der jeweiligen Ein- richtung, die die Schülerin oder der Schüler bisher besucht hat, durch deren Personal und in möglichst kleinen und konstant zusammengesetzten Gruppen statt. Ausnah- men hiervon sind [...] gemeinsame Verzehr von Speisen durch Schülerinnen und Schüler sowie durch das an der Schule tätige Personal sind im Rahmen des Unterrichtsbetriebs in der Präsenz und der Notbetreuung in möglichst konstanten [...] einbezogenen Schülerinnen und Schülern sowie dem an den Einrichtun- gen in der Präsenz tätigen Personal in jeder Schulwoche zwei COVID-19-Schnell- tests auf das Coronavirus im Sinne des § 4a Absatz 1[mehr]

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Dateigröße: 165,36 KB
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Zuletzt geändert: 18.04.2021
2021_04_17_Massnahmen_zur_Pandemiebekaempfung_ab_dem_19._April_2021_auf_einen_Blick.pdf

infos-zu-corona/faq-corona-verordnung/ Arbeiten • Arbeitgeber*innen sind gesetzlich verpflichtet, die gesundheitliche Fürsorge gegenüber ihren Mitarbeiter*innen wahrzunehmen. • Home Office, sofern möglich [...] möglich • Treffen im Rahmen des Arbeits-, Dienst- und Geschäftsbetriebes • Gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen auch in Präsenz möglich • Maskenpflicht am Arbeitsplatz, wenn der Mindestabstand von 1 [...] erforderlich sind, um Dienstleistungen und Angebote wahrnehmen zu können, müssen von geschultem Personal durchgeführt werden. Kostenfreie Bürgertests können hierfür genutzt werden. Maskenpflicht In folgenden[mehr]

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Zuletzt geändert: 18.04.2021
2021_04_23_Schreiben_des_Kultusministerium_im_Hinblick_auf_den_Schulbetrieb_im_Rahmen_der_Corona-Notbremse.pdf

(Bitte bei Antwof angeben) nachrichtlich: Regierungspräsidien, Abt. 7 Staatliche Schulämter Arbeitsgemeinschaft Freier Sch ulen Kommunale Landesverbände ãt Betrieb der Schulen; Auswirkungen der Ãnderung[mehr]

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Zuletzt geändert: 24.04.2021
2021_05_21_CoronaVO_Baeder_und_Saunen_konsolidiert.pdf

§ 4 Regelungen für Beschäftigte (1) Die Infektionsgefährdung der Beschäftigten ist von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitge- ber unter Berücksichtigung der Bedingungen am Arbeitsplatz zu minimieren. Hierbei [...] Die persönliche Hygiene der Beschäftigten ist von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitge- ber durch die Möglichkeit zur Handdesinfektion oder zum Händewaschen am Arbeitsplatz sicherzustellen. Hierzu eingesetzte [...] iche Person § 3 Gastronomische Angebote und Betrieb weiterer Einrichtungen § 4 Regelungen für Beschäftigte Teil 2 Regelungen für Bäder und Badeseen mit kontrolliertem Zugang § 5 Betrieb von Bädern und[mehr]

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Zuletzt geändert: 27.05.2021
2021_05_21_Corona-Verordnung_Absonderung_Begruendung.pdf

inrichtung für die diese besuchenden Schüle- rinnen und Schüler oder Kinder und das dort beschäftigtePersonal. In diesen Fällen begründet ein positiver Test eine Absonderungspflicht, da es sich um ei- [...] folgenden Konstellationen: - durch einen Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Testungen der Beschäftigten, - durch den Anbieter einer Dienstleistung im Rahmen der Inanspruchnahme durch die jeweiligen [...] Verantwortliche der ausstellenden Stelle bestimmt die zur Überwachung geeigneten Personen (z.B. Mitarbeitende). Diese müssen zuverlässig und in der Lage sein, die Gebrauchsanweisung des verwendeten Tests[mehr]

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Zuletzt geändert: 27.05.2021
2021_06_03_Corona-Verordnung__1._AEnderung_in_der_ab_dem_04._Juni_2021_gueltigen_konsolidierten_Fassung.pdf

Pflichten zu erfüllen: 1. die Infektionsgefährdung von Beschäftigten ist unter Berücksichtigung der Bedingun- gen am Arbeitsplatz zu minimieren, 2. Beschäftigte sind umfassend zu informieren und zu unterweisen [...] bedingten Änderungen der Arbeitsab- läufe und Vorgaben, 3. die persönliche Hygiene von Beschäftigten ist durch die Möglichkeit zur Handdesin- fektion oder zum Händewaschen am Arbeitsplatz sicherzustellen; e [...] ng über den konkreten Arbeitseinsatz von Beschäftigten er- heben, speichern und verwenden, wenn diese ihm mitteilen, dass sie zu der dort genann- ten Gruppe gehören; Beschäftigte sind zu einer solchen[mehr]

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Zuletzt geändert: 04.06.2021